我的一個(gè)大學(xué)同學(xué)，畢業(yè)就去了華為，干了幾年就離職回武漢了。

后來(lái)問(wèn)他為啥要從華為離職。畢竟呆了幾年了，年薪幾十萬(wàn)，股票啥的也有。

他說(shuō)離職是因?yàn)橐粋€(gè)很偶然的事情，有段時(shí)間加班特別猛 ，本來(lái)人就很瘦，整個(gè)人熬的有點(diǎn)虛脫，印堂發(fā)黑的那種。

有天晚上加完班，叫了一輛出租車(chē)，狀態(tài)很萎靡，最后下車(chē)的時(shí)候司機(jī)說(shuō)了一句話(huà)終身難忘。

小兄弟啊，這么年輕，毒品這東西最好還是別碰。

他說(shuō)，那天聽(tīng)完這句話(huà)，腦子里只有一個(gè)念頭：明天就必須要提離職，再也不能再這么干下去了。

說(shuō)到華為，大家第一印象大概就是狼性，而狼是要吃肉的！

近幾年，華為公司光是給應(yīng)屆畢業(yè)生開(kāi)出的薪酬就是年薪14W到17W不等，最高到35W人民幣年薪，加上分紅，兩三年過(guò)百萬(wàn)也不是難事。

可以說(shuō)，光是這些狼崽，在華為都是可以吃的極飽的。

有一句話(huà)是這么說(shuō)的：人與人的差距，遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于人與狗。

很多人畢業(yè)幾年還在為生存努力奮斗，車(chē)房更不敢想，但同齡人已經(jīng)年薪幾十萬(wàn)，有了百萬(wàn)身價(jià)。

代價(jià)

身心疲憊，頭腦變得遲鈍，精神恍惚，睡眠不足，幾乎沒(méi)有時(shí)間留給自己，幾乎沒(méi)有時(shí)間去認(rèn)真思考工作之外的任何事情。

我不知道有多少人是這種狀態(tài)，即使你不在華為很多人都可能如此，而華為更不用說(shuō)。

要知道，華為并不是福利企業(yè)，某種程度上可以說(shuō)是一個(gè)以壓榨員工著稱(chēng)的企業(yè)，只是披了一件稱(chēng)為“狼性”的外衣。

據(jù)華為海外員工講述，他們絕大部分的工作日是從早上八點(diǎn)半干到晚上十一點(diǎn)。

周末大多時(shí)候都要加一天班，有時(shí)候兩天都得開(kāi)會(huì)。

還有一位從華為離職的人講述，他進(jìn)華為以后每天都是23:00后才下班，因?yàn)槊刻?1:00要準(zhǔn)點(diǎn)開(kāi)會(huì)。

開(kāi)會(huì)為什么不是白天？領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)了，不能影響大家白天的工作。"

尤其是做項(xiàng)目時(shí)，經(jīng)常都是這種狀態(tài)。

重點(diǎn)是，一個(gè)項(xiàng)目半年，一年2個(gè)項(xiàng)目。

入職不到一年，他已經(jīng)打算撤了，說(shuō)是熬不住。

除了以上這些，更不可理喻的是，華為員工幾乎是：每周7*24小時(shí)，在任何時(shí)間你都可能接到同事或領(lǐng)導(dǎo)的電話(huà)，然后你必須放下手頭的事與之配合。

全年如此！包括休年假！

有狼性，無(wú)人性

提到華為的文化就避不開(kāi)狼性這東西。明明都是普通人，為什么要學(xué)習(xí)狼？我們又不是會(huì)變身的狼人。

而且有了狼性，自然就沒(méi)有了人性。

作為體力好的中流砥柱，頻繁被異地研發(fā)，少則三個(gè)月，多則一年。是和妻兒分離的深深的孤獨(dú)感，以及無(wú)力改變跌入深淵的自責(zé)。“再不放我回去老婆就要離婚了”也不能成為籌碼，這里最不缺的就是螺絲釘；

擔(dān)任模塊負(fù)責(zé)人，每每攻關(guān)到深夜毫無(wú)頭緒的無(wú)助感，以及擔(dān)心來(lái)日無(wú)法交差的焦慮。沒(méi)有哪個(gè)項(xiàng)目是按部就班完成的，搶占先機(jī)靠的就是血肉長(zhǎng)城；

成為項(xiàng)目經(jīng)理，向上，應(yīng)對(duì)領(lǐng)導(dǎo)們的一句句“我只要結(jié)果”、“不要告訴我理由”。向下，廝殺在各個(gè)領(lǐng)域，撞開(kāi)部門(mén)墻，攪動(dòng)僵化的流程，這是時(shí)時(shí)處處推動(dòng)扯皮的支離破碎感。每經(jīng)歷一個(gè)項(xiàng)目就是一次皮開(kāi)肉綻后的重生；

所謂的辦公位，一張大長(zhǎng)桌十幾個(gè)人，是肩并肩眼對(duì)眼而坐的尷尬和嘈雜；

月末周六的例行加班延伸到每周六跑來(lái)公司，永遠(yuǎn)虧欠家人一個(gè)陪伴和假期；

婚假拖到快過(guò)期的日子才敢開(kāi)口提出，只為了給伴侶一個(gè)交代；

心不甘情不愿的簽下“奮斗者協(xié)議”，聲稱(chēng)自愿放棄帶薪年假和加班費(fèi)時(shí)的屈辱。

沒(méi)有社交沒(méi)有朋友沒(méi)有內(nèi)心豐盈，遺立于世的惶惑不安......

雖然我們必須承認(rèn)，華為的成功很大程度上得益于這種文化。

但這種狼性的本質(zhì)不是吃人，而是吃掉人性。

任正非的籌碼

華為現(xiàn)在已經(jīng)是國(guó)際上最有競(jìng)爭(zhēng)力的通信巨頭之一，業(yè)務(wù)遍布全球，包括很多落后的國(guó)家地區(qū)，如中東、非洲，而這些地方很多時(shí)候都有戰(zhàn)亂風(fēng)險(xiǎn)。

這里必須感謝我國(guó)的國(guó)際影響力，近些年眾多公司開(kāi)拓海外市場(chǎng)，技術(shù)人員勞工紛紛出國(guó)，但安全問(wèn)題極少發(fā)生。

即使這樣，也不能保證就是絕對(duì)安全的。畢竟身處那種環(huán)境，什么都說(shuō)不好。

就說(shuō)之前一個(gè)朋友，是中石油某公司，前些年動(dòng)員去伊拉克，3年不少于100萬(wàn)。干完就可以升職，半年有一次探親假。

但是本地的工人，油田子弟大多不愿去。而外地的學(xué)生，尤其是經(jīng)濟(jì)條件不好的，搶著報(bào)名。

其實(shí)任正非深暗此道，雖然不要員工的命，但同樣是拿了他們的健康和生活做籌碼的！

很多人都無(wú)法理解，為什么以華為為代表的大企業(yè)非得讓員工拼命加班！

是為了賺錢(qián)，為了提升公司實(shí)力！那么這些干活的員工就是華為的命根子啊，對(duì)待你的命根子，你當(dāng)然要盡可能滿(mǎn)足他們的各方面需求啊。

但現(xiàn)實(shí)是這些確保企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)的員工必須要通過(guò)不正常的加班、殘酷沒(méi)人性的文化來(lái)為企業(yè)創(chuàng)造價(jià)值。

不僅沒(méi)想過(guò)解決員工除了金錢(qián)方面以外的需要，他們還會(huì)創(chuàng)造出所謂的自愿加班的偉大文化。

所以，大大方方承認(rèn)自己就是壓榨員工很難么？

任老板說(shuō)：“我們除了比別人少喝咖啡，多干點(diǎn)兒活，其實(shí)我們不比別人有什么長(zhǎng)處。就是因?yàn)槲覀兤鸩教恚覀兂砷L(zhǎng)的年限太短，積累的東西太少，我們得比別人多吃苦一點(diǎn)，所以我們這有一只是芭蕾腳，一只很爛的腳，我覺(jué)得就是華為的人，痛并快樂(lè)著，華為就是那么一只爛腳”。

任何一件超越平凡的事情背后，都是超乎尋常的付出。喬布斯的“只有偏執(zhí)狂才能生存”，不僅自虐也虐人。富士康無(wú)比精準(zhǔn)高效的產(chǎn)線(xiàn)，生產(chǎn)著奢侈電子產(chǎn)品的同時(shí)，也扼殺著工業(yè)時(shí)代一個(gè)個(gè)年輕孩子生命的光芒。而華為，在成長(zhǎng)為民族自豪的路上，又踐踏著多少普通人的尊嚴(yán)和夢(mèng)想。