摘要：北京時間12月3日上午消息，據(jù)《日經(jīng)亞洲評論》報道，7-Eleven正在日本測試新的概念商店，希望徹底取消收銀員。
北京時間12月3日上午消息，據(jù)《日經(jīng)亞洲評論》報道，7-Eleven正在日本測試新的概念商店，希望徹底取消收銀員。
這些新店在7-Eleven的店面總數(shù)中占比很小，并將使用人臉識別來認證消費者并完成結(jié)賬。這對美國和日本的7-Eleven加盟商來說肯定是好消息，前者面臨勞動短缺，后者面臨最低工資上漲。
但對收銀員來說，這卻是一條壞消息，因為他們的工作可能因為這類無人便利店的廣泛普及而面臨威脅。
此前不久，亞馬遜剛剛設立了Amazon Go無人便利店，改變了傳統(tǒng)的便利店模式。在Amazon Go便利店內(nèi)部沒有收銀員，全部通過現(xiàn)代科技來監(jiān)控客流和購買行為，確保正常運營。
簡單來說，Amazon Go將在幾個方面對7-Eleven構(gòu)成挑戰(zhàn)。其中之一是購物速度：消費者無需排隊結(jié)賬，即可隨時進出商店。
另外，在這個最低工資標準不斷上漲的年代，與招聘、監(jiān)控和管理勞動力有關的成本都可以節(jié)省下來。
此外，亞馬遜旗下的全食超市還可以與Amazon Go協(xié)同運營，由前者負責準備視頻，后者負責出售。
最后，炫酷科技還可以引發(fā)外界關注，尤其能對年輕消費者形成吸引。
亞馬遜進軍便利店領域可能對7-Eleven的利潤構(gòu)成壓力，而這家連鎖便利店本來就以微利運營。正因如此，7-Eleven才別無選擇，只能追隨亞馬遜所引領的這個趨勢。
與此同時，收銀員的日子可能更難過。亞馬遜并非唯一一家通過科技來加快結(jié)賬速度，同時縮減勞動力的企業(yè)。麥當勞和Panera Bread都在嘗試類似的模式。塔吉特、家得寶和Lowe’s也都設有自助結(jié)賬柜臺——隨著最低工資標準不斷上調(diào)，這股趨勢還可能在未來幾年繼續(xù)推進。
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