近日，博騰股份推出了2020年限制性股票激勵計劃，擬向24名中高層管理人員及核心骨干授予不超過123.9萬股限制性股票，占公司總股本的比例0.23%，授予價格為13.04元/股，股票來源為公司從二級市場回購。主要業績考核目標設定為：2020年至2022年，公司實現營業收入分別不低于17億元、20.5億元和25億元。按照股權激勵的條件，2021年至2022年最低增長率分別為20.59%、21.95%。

博騰股份推出“常態化”員工股權激勵計劃，正是為了穩固核心研發力量，給行業人才、工程師、博士更好的激勵，并進一步激發創新的潛力與空間。CDMO行業作為人才密集型行業，企業長期穩定發展離不開人才團隊，常態化激勵是公司人才戰略下的重要機制，既能吸引、保留、激勵人才，激發員工創新活力，更能幫助公司實現經營和戰略目標。同時，提升員工能動性，實現與公司共同成長，實現員工的自我價值。

值得注意的是，高瓴資本布局CDMO行業的長期邏輯，正是從人口紅利到工程師紅利的投資。現在中國的優勢是工程師紅利，中國有大批量的低價優質的工程師，這是中國在全球產業鏈的優勢。其中生物醫藥研發外包CRO/CMO就需要大批量優質工程師，中國工程師的成本比海外成本低，高瓴資本力壓這個賽道。

股權激勵已經成為上市公司發展的“重中之重”

4月27日，中央全面深化改革委員會第十三次會議審議通過了《創業板改革并試點注冊制總體實施方案》。創業板改革并試點注冊制邁出實質性一步。其中，關于股權激勵制度的改革是重點之一，有望解決激勵比例、激勵對象、授予價格、實施程序等限制較多的問題。

業內人士分析認為，“股權激勵已日益被優秀上市公司視為利用資本市場優勢爭奪人才的必備利器。2020年，伴隨著注冊制改革深化、新《證券法》實施、金融開放加速（如QFII取消額度配置）等大洗牌的改革開放之舉，上市公司高管薪酬的市場化決定機制、國際化對標趨勢等，都是勢不可擋的”。

股權激勵是完善公司治理、增強公司員工凝聚力、吸引人才的有效手段，有利于激發上市公司內在增長力。從實施的效果來看，股權激勵能有效驅動相關公司業績增長，長效激勵效能明顯。數據顯示，2019年實施股權激勵的創業板公司平均營業收入及凈利潤增長率分別為23%、32%，顯著優于未實施股權激勵的公司。

股權激勵彰顯發展信心 人才戰略助力“三駕馬車”業務布局

博騰股份不斷加大在CRO、生物和制劑等業務上的研發投入，作為建立全球領先制藥服務平臺的重要舉措，博騰股份已開始布局大分子CDMO服務。人才布局成為博騰股份發展戰略中的重要利器，截止2019年末公司員工總數為2077人，擁有專業技術人員為482人。

2018年末，博騰股份建立子公司蘇州博騰生物制藥有限公司，招募全球相關領域的頂級人才，搭建基因細胞治療服務平臺，期望充分利用前沿的經驗和技術為全球的醫藥和創新公司提供可靠而有競爭力的生物藥CDMO服務。博騰股份在原料藥CDMO業務、生物CDMO業務和制劑CDMO業務“三駕馬車”布局雛形顯現，未來在深耕醫藥CDMO黃金賽道中獲得量到質的飛躍。

據悉，這是繼2019年股權激勵計劃之后，博騰股份常態化人才激勵機制的持續落地，自公司上市以來歷次股權激勵，本次授予價格最高。2019年博騰股份業務實現裂變，多元化戰略帶動業績實現高速增長。2019年業績實現歸母凈利潤1.86億元元，同比增長49.04%；今年一季度，得益于訂單增長與運營效率的提升，博騰股份實現歸母凈利潤4816.49萬元，同比大增191.71%。

值得關注的是，本次股權激勵24名中高層管理人員及核心骨干中有兩位是博騰股份2019年引入研發技術人才代表，質量部QC高級總監王汝祥先生，在加入博騰公司前，15年行業內知名企業的工作經驗，具備扎實的分析化學背景，在應對EMA、NMPA、FDA 現場檢查具備豐富的實操經驗，并且在原料、中間過程控制樣品、中間體/成品的及時檢測放行方面具備深厚的操作管理經驗。另一位是科技大咖，研發技術平臺酶催化技術副總監王松鶴博士，王松鶴博士在生物催化領域擁有豐富的科研和實操經驗，曾發表六篇SCI文章。這些中高層管理人員及核心骨干都是博騰股份人才戰略的縮影，是未來博騰股份實現業績增長的中堅力量。