在高度競爭的全球經(jīng)濟(jì)中，人才是至關(guān)重要的，員工多元化為提高創(chuàng)新和組織績效提供了一條經(jīng)過驗(yàn)證的途徑，女性在各領(lǐng)域發(fā)揮的領(lǐng)導(dǎo)力正在逐年提升。根據(jù)麥肯錫《2019年職場女性》報(bào)告顯示，在過去的五年中，在美國公司中女性代表人數(shù)有進(jìn)步的跡象。自2015年以來，高級領(lǐng)導(dǎo)層中的女性人數(shù)有所增加。在高層管理人員中尤其如此，女性代表比例從17％增加到21％。

盡管近年來越來越多的女性在各自的領(lǐng)域取得了顯著成就，但在全球包括國內(nèi)，女性高管的比例仍然偏低。我國的金融行業(yè)也存在同樣的問題。金融、銀行業(yè)的從業(yè)者并不缺乏女性，但曾有研究表明，盡管金融公司初級職員中女性超過半數(shù)以上，然而上升到高級職位時(shí)，女性的比例在此基礎(chǔ)上下降了約一半。

女性的職業(yè)發(fā)展很多時(shí)候受到家庭角色、社會(huì)地位以及職場的固有偏見所影響，能夠突破這些局限的職業(yè)女性，往往能走出一條巾幗不讓須眉的成功之路。她們往往擁有更高的學(xué)歷、更強(qiáng)的自信以及更遠(yuǎn)大的追求。她們洞悉金融業(yè)界的市場發(fā)展動(dòng)態(tài)，深刻了解金融生態(tài)圈，并掌握著大量通過多年從事管理、銷售工作積攢起來的資源。

時(shí)下負(fù)責(zé)亞銀金融集團(tuán)在亞洲和大中華地區(qū)的品牌建設(shè)、業(yè)務(wù)發(fā)展及客戶關(guān)系的朱予生女士便為其中之一。

朱予生女士在中國、美國和加拿大的金融行業(yè)擁有超過24年的工作經(jīng)驗(yàn)。朱予生女士曾在星展銀行（中國）有限公司北京分行擔(dān)任行長，曾任澳大利亞西太平洋銀行北京分行行長，也曾在渣打銀行擔(dān)任高級職務(wù)。她帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)沖在業(yè)務(wù)前線，見證了中國國內(nèi)金融行業(yè)二十多年的發(fā)展歷程，對境內(nèi)、境外的金融行業(yè)的業(yè)務(wù)均十分了解。

朱予生女士同時(shí)也是跨境產(chǎn)品、境內(nèi)境外聯(lián)動(dòng)方面的專家，喜歡創(chuàng)新，更喜歡挑戰(zhàn)。在銀行工作期間，面對超高業(yè)績的挑戰(zhàn)，她與團(tuán)隊(duì)將外界認(rèn)為不可能完成的任務(wù)”mission impossible”轉(zhuǎn)變?yōu)闊o所不能，用她自己的話來說就是”impossible is nothing”。

對于朱予生女士而言，她選擇加入亞銀金融集團(tuán)的主要原因，是該集團(tuán)深度運(yùn)用金融科技的獨(dú)特定位、具前瞻性的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)以及其注重創(chuàng)新、面向未來的企業(yè)文化。朱予生女士表示，亞銀金融集團(tuán)專注于提升技術(shù)服務(wù)及客戶體驗(yàn)、優(yōu)化傳統(tǒng)金融服務(wù)行業(yè)，為其金融業(yè)客戶提供數(shù)字化解決方案。朱予生女士希望能將她在傳統(tǒng)金融行業(yè)積累的經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到日益數(shù)字化的金融行業(yè)，希望能幫助亞銀金融集團(tuán)現(xiàn)有及潛在的客戶量身定制靈活的服務(wù)。

亞銀金融集團(tuán)創(chuàng)辦人溫嘉旋先生在接受訪問時(shí)提到，朱予生女士在為跨國公司及公共部門組織制定商業(yè)策略及推動(dòng)銷售方面的非凡經(jīng)驗(yàn)，將在亞銀金融集團(tuán)于亞太區(qū)下一階段的成長中發(fā)揮重要的作用。 

面對金融行業(yè)數(shù)字化的大趨勢，加入亞銀金融集團(tuán)、與溫嘉旋先生和亞銀團(tuán)隊(duì)合作，為金融行業(yè)提供服務(wù)和技術(shù)支持、促進(jìn)行業(yè)轉(zhuǎn)型，以滿足客戶多樣化的金融需求, 將會(huì)是朱予生女士面對的又一個(gè)新挑戰(zhàn)，她對這新契機(jī)充滿信心和期待。