在高度競爭的全球經濟中，人才是至關重要的，員工多元化為提高創新和組織績效提供了一條經過驗證的途徑，女性在各領域發揮的領導力正在逐年提升。根據麥肯錫《2019年職場女性》報告顯示，在過去的五年中，在美國公司中女性代表人數有進步的跡象。自2015年以來，高級領導層中的女性人數有所增加。在高層管理人員中尤其如此，女性代表比例從17％增加到21％。

盡管近年來越來越多的女性在各自的領域取得了顯著成就，但在全球包括國內，女性高管的比例仍然偏低。我國的金融行業也存在同樣的問題。金融、銀行業的從業者并不缺乏女性，但曾有研究表明，盡管金融公司初級職員中女性超過半數以上，然而上升到高級職位時，女性的比例在此基礎上下降了約一半。

女性的職業發展很多時候受到家庭角色、社會地位以及職場的固有偏見所影響，能夠突破這些局限的職業女性，往往能走出一條巾幗不讓須眉的成功之路。她們往往擁有更高的學歷、更強的自信以及更遠大的追求。她們洞悉金融業界的市場發展動態，深刻了解金融生態圈，并掌握著大量通過多年從事管理、銷售工作積攢起來的資源。

時下負責亞銀金融集團在亞洲和大中華地區的品牌建設、業務發展及客戶關系的朱予生女士便為其中之一。

朱予生女士在中國、美國和加拿大的金融行業擁有超過24年的工作經驗。朱予生女士曾在星展銀行（中國）有限公司北京分行擔任行長，曾任澳大利亞西太平洋銀行北京分行行長，也曾在渣打銀行擔任高級職務。她帶領團隊沖在業務前線，見證了中國國內金融行業二十多年的發展歷程，對境內、境外的金融行業的業務均十分了解。

朱予生女士同時也是跨境產品、境內境外聯動方面的專家，喜歡創新，更喜歡挑戰。在銀行工作期間，面對超高業績的挑戰，她與團隊將外界認為不可能完成的任務”mission impossible”轉變為無所不能，用她自己的話來說就是”impossible is nothing”。

對于朱予生女士而言，她選擇加入亞銀金融集團的主要原因，是該集團深度運用金融科技的獨特定位、具前瞻性的領導團隊以及其注重創新、面向未來的企業文化。朱予生女士表示，亞銀金融集團專注于提升技術服務及客戶體驗、優化傳統金融服務行業，為其金融業客戶提供數字化解決方案。朱予生女士希望能將她在傳統金融行業積累的經驗運用到日益數字化的金融行業，希望能幫助亞銀金融集團現有及潛在的客戶量身定制靈活的服務。

亞銀金融集團創辦人溫嘉旋先生在接受訪問時提到，朱予生女士在為跨國公司及公共部門組織制定商業策略及推動銷售方面的非凡經驗，將在亞銀金融集團于亞太區下一階段的成長中發揮重要的作用。 

面對金融行業數字化的大趨勢，加入亞銀金融集團、與溫嘉旋先生和亞銀團隊合作，為金融行業提供服務和技術支持、促進行業轉型，以滿足客戶多樣化的金融需求, 將會是朱予生女士面對的又一個新挑戰，她對這新契機充滿信心和期待。