近日,英派斯協同中國體育用品業聯合會、慧科訊業等機構聯合發布《中國企業員工健康管理白皮書》(以下簡稱《白皮書》),深度剖析當代職場人的健康現狀,探究中國企業健康管理發展方向。

在職場壓力和不健康生活方式的影響下,員工健康問題越來越凸顯。據《白皮書》調查統計,有超7成員工認為自己的身體“一般”以及“較差”,與此同時,員工自身對健康的關注也日益增長,職業病、亞健康、三高……成為個人關注重點。推進“健康中國”,打造“健康企業”,需要企業、員工、家庭多方協同配合、協力改善。

職場壓力已被納入國際疾病種類

健康的身體不僅是員工個人幸福的前提,更是企業發展的必要保障。健康的、受過良好教育的勞動者,是企業發展的重要人力資源,但影響職場人身體的“罪魁禍首”,恰恰是“工作”。根據《白皮書》顯示,超八成員工稱工作壓力過大是造成不健康的主要因素。

在去年5月,世界衛生組織就將“因長期無法成功克服職場壓力導致的概念化綜合征”納入《國際疾病分類》,正式承認它是一種慢性病。職場壓力、社會壓力、個體壓力……正在對員工身心健康造成不良影響,亟待改善與解決。

就醫、健身、體檢,是目前職場人健康支出的三大巨頭。根據《白皮書》數據顯示,超六成員工表示對自身健康持續關注,而僅有三成多的中國企業向員工提供健康福利。企業員工和企業對“員工健康”關注度的數據落差,已對求職市場造成較大影響。特別是在90后成為職場主力的今天,新一代年輕人的求職觀念對企業提出更高的管理要求,并快速重塑職場生態。

智慧化健身房成為中國企業健康管理新方向

在《白皮書》中顯示,員工對于企業健康福利的期待,除了體檢和保險等常規措施之外,組織員工運動和提供健身房等有利于保持健康、預防亞健康的運動福利行為,占據“心愿榜”榜首。能夠提供定期運動的硬性環境,已成為現代職場人隱形需求。

企業如何更好地滿足員工健康需求,維持企業員工協同發展的良好態勢?有些企業已經先行一步。

能夠聯機競賽的跑步機、個人專屬的運動處方、精準監測健康的數據檔案……可以想象,在如此“智能”的健身環境當中,員工的幸福感和滿足感得到極大提升。而以上產品,健身品牌英派斯早已把它們送進百家企業。

據中國移動通信集團工會負責人葛先生介紹說:“我們的員工主要從事辦公室工作,經常久坐,導致不少人的身體出現了亞健康狀態,企業活力也受到一定影響。自從采用英派斯提供專業定制智慧化健身房方案后,員工會利用早上上班之前、午休等碎片化時間選擇喜歡的鍛煉項目運動。其中跑步機、橢圓機,以及體能訓練器材、乒乓球等項目非常受歡迎。目前,一方面參與健身的員工數量正在不斷增加,另一方面員工的精神面貌也非常飽滿,工作充滿了活力與干勁。不僅如此,員工通過健身活動交流更多,公司整體的凝聚力也越來越好。”

不論從國家大力倡導推進“健康中國”,還是從《白皮書》打造“健康企業”的深度調研,在經濟發展的新常態下,保持員工的身心健康已成每個企業不可推卸的責任。萬物互聯、萬數互聯,智能化健康管理順勢而起,以健康為實力,以智能為抓手,英派斯已經先看到未來,并且把握健康,把握智能,把握未來。