11月25日,筆者曾撰文《對低價重組中概股的一次成功預(yù)測》介紹過的未來金融科技集團(tuán)(NASDAQ:FTFT)當(dāng)天突然放量上攻,漲幅高達(dá)40%。

出于職業(yè)習(xí)慣,筆者馬上利用所有資源對這家公司進(jìn)行了研究——除了這半年在忙著多起并購?fù)?最顯著的變化則是FTFT最近集中換了幾位新高管,而且有意思的是這些高管都是年薪一美金。被喻為華商精英教頭的潘偉成新任首席戰(zhàn)略官,年薪一美金;曾供職于國際大行瑞士銀行的劉洋任職該公司首席運(yùn)營官,加上三月份上任的CEO黃善春和原董事長薛勇科,這家公司四位高管均是一美元年薪!

在國際上,一美元年薪的企業(yè)CEO并不鮮見,但主要都是企業(yè)主創(chuàng)人員和老板,而一家上市公司的核心管理層全部選擇一美元年薪就很少見了。

其實,近年關(guān)于一美元年薪的討論也從未停止過:有些觀點認(rèn)為這是在做秀,有些認(rèn)為是企業(yè)財務(wù)緊張,有些認(rèn)為這是企業(yè)家的個人情懷,甚至還有觀點認(rèn)為這是為了避稅……凡此種種,不一而足。

帶著對這幾位一美元年薪高管的強(qiáng)烈好奇,筆者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到了FTFT公司CEO黃善春先生。黃善春對此的解釋竟然如此輕描淡寫:哪有那么多情懷?公司財務(wù)也不緊張,無非是幾個暫時財務(wù)自由的職業(yè)經(jīng)理人對自己的創(chuàng)業(yè)能力、公司發(fā)展前景有足夠的信心,從而放棄固定薪酬,將個人所得與企業(yè)業(yè)績相掛鉤,欲賺取更大利益。

“就這么簡單?”

“就這么簡單!”

這回答如此簡單,也更顯得真實——扎克伯格也是1美元年薪,而且不要任何形式的獎金。而他憑著期權(quán)和激勵計劃,獲得的真實收益超過280億美元!同樣,20年沒拿過1分錢的馬云,僅2019年,從阿里巴巴一家公司獲得的收益就不止65億元!

從小扎的1元年薪,到馬云的零元報酬,他們無不是對公司前景有著強(qiáng)大的信心,這些領(lǐng)取0元、1元年薪的高管們,懷揣的是動輒數(shù)億、數(shù)十億、數(shù)百億的“野心”。

由此可以看出,關(guān)于一元年薪的現(xiàn)象,確實是廣大吃瓜群眾過度解讀了。高管們選擇獲利最大的薪酬方式確也無可厚非;反之,對公司前景沒有足夠信心的高管,一定會追求高薪,追求落袋為安的短期利益。一如著名的北電網(wǎng)絡(luò),即便是公司市值從3980億美元滑落到年底的1.2億美元,高管們還是領(lǐng)走了占公司總市值超過12%的工資,因此,公司最終申請破產(chǎn)保護(hù)也就順理成章了。

作為FTFT高管團(tuán)隊一元年薪的代表,CEO黃善春在入主FTFT之后,未來金融科技已完成了一系列“脫胎換骨的華麗轉(zhuǎn)身”:從生產(chǎn)果汁的傳統(tǒng)加工領(lǐng)域,快速演變到勇立潮頭的金融科技業(yè);并通過不斷收購海外金融科技企業(yè)和技術(shù),完成了全球化布局的第一步;半年多時間,公司股價漲了近10倍。

至于薪酬多寡的選擇,黃善春表示,其實是經(jīng)過深刻考慮的:把注意力集中在薪酬上,難免會把自己推進(jìn)坐享其成的氛圍;而放棄了對薪酬的追求,則讓自己把視線從眼前這塊蛋糕上跳出來,做出更大的蛋糕,和股東、員工以及社會共享更大的收益。

對于黃總對公司未來樂觀的預(yù)期,筆者并不懷疑。他曾任職吉利汽車集團(tuán)副總裁,這個曾經(jīng)的小型民營車企,現(xiàn)在成為排名世界前列的國際化汽車大廠,他們正是通過在英國、瑞典、澳洲、香港、馬來西亞等一系列的并購,其中不乏蛇吞象的經(jīng)典并購策略才實現(xiàn)了今天的目標(biāo),我相信黃善春們正計劃在金融科技領(lǐng)域復(fù)制當(dāng)年吉利的策略。

購買一支股票,投資一個公司,除了要看項目看市場之外,團(tuán)隊絕對是一個決定性因素。筆者有充分的理由相信,FTFT股票的一路走高直至今日的“暴漲”,和公司高管團(tuán)隊不無關(guān)系——鳳翱翔于千仞兮,非梧不棲;相信未來金融科技這棵金梧桐,必將因為引來更多的鳳凰駐足而更加枝繁葉茂。(韓夫梯) 來源；投資界