4月28日，樂享互動發布了首份《環境、社會和公司治理報告》(以下簡稱“ESG報告”)，從“公司治理”“技術創新”“社會責任”“人才培養”“環境保護”“供應鏈管理”和“社區參與”七個核心領域公布了其2020年度ESG的進程和績效。

報告顯示，樂享互動在自身發展中非常重視承擔環境和社會責任，也充分認識到良好的可持續發展管理，能夠幫助公司有效平衡自身經營活動對利益相關方的影響。

在推進業務運營的同時，樂享互動也高度關注平衡股東、客戶及員工的利益，堅持業務發展與社會責任的履行并重。

在強化人才培養方面，樂享互動注重與員工互相成就，制定了詳細的人才培訓計劃，以提升員工的專業能力，支持員工的職業發展與個人成長。從數據上看，公司員工100%都接受過培訓，且每人平均受訓時間高達30小時。

此外，樂享互動也十分注重節能減排、綠色經營理念的踐行，除確保遵守環境保護相關的法律及法規，還通過有效利用資源及采納有利于環境的節能措施促進節能減排。在日常辦公運營中要求員工合理使用電、水、紙等資源，杜絕浪費現象的發生。

在社區服務方面，樂享互動鼓勵員工積極參加社區公益。2020年11月27日，在「益」路同行再出發·第三屆CSR先鋒論壇暨2020先鋒獎項頒獎典禮上，憑借在社會責任領域的突出表現，樂享互動榮獲「2020年度社會責任新銳企業」獎。

作為領先的效果營銷與營銷SaaS服務企業，未來，樂享互動仍將高度重視與政府及監管部門、股東及投資者、員工、客戶、供應商等各相關方的溝通，將可持續理念融入發展過程中，穩步提升公司ESG管理水平和績效表現。