在以往固有印象中，歐美國(guó)家享受著發(fā)達(dá)國(guó)家的紅利，民眾生活水平高，就業(yè)情況穩(wěn)定，每年的假期多而且長(zhǎng)，幸福指數(shù)居高不下。但真實(shí)情況并非如此，就業(yè)難問(wèn)題一直困擾著歐美國(guó)家，尤其是在本次疫情沖擊之下，歐美多國(guó)失業(yè)率飆升，這些美好藍(lán)圖也蕩然無(wú)存。據(jù)《華爾街日?qǐng)?bào)》報(bào)道，美國(guó)新增失業(yè)人口總數(shù)已經(jīng)超過(guò)3000萬(wàn)，年輕人因失業(yè)而窘破度日的狀況尤其令人擔(dān)憂。而同為發(fā)達(dá)經(jīng)濟(jì)體的歐洲，年輕人就業(yè)也正遭遇前所未有的困境，就業(yè)情況極為嚴(yán)峻。

有危也定然存在機(jī)會(huì)，英國(guó)前首相之子尤安·布萊爾（Euan Blair）敏銳的捕捉到失業(yè)率低迷的商機(jī)，其創(chuàng)辦公司Multiverse主要為低學(xué)歷畢業(yè)生群體提供培訓(xùn)，幫助求職者進(jìn)入世界頂尖公司工作。這種商業(yè)模式在萎靡不振的就業(yè)市場(chǎng)猶如投入一顆深水炸彈，引起資本市場(chǎng)的強(qiáng)烈反響，Multiverse在8月23日獲得了近6500萬(wàn)英鎊（約合5.8億人民幣）的C輪融資。在獲得這筆融資后，Multiverse的估值將提高到5.2億英鎊（約合46.34億人民幣）。

Multiverse背后的商業(yè)邏輯是通過(guò)定制化培訓(xùn)雇員為企業(yè)實(shí)現(xiàn)降本增效。通過(guò)對(duì)職場(chǎng)招聘的多年觀察，Multiverse洞悉出絕大部分高校并沒(méi)有為高校畢業(yè)生提供進(jìn)入職場(chǎng)的正確指導(dǎo)，且畢業(yè)生掌握的技能與雇主相匹配的，不足五分之一，往往導(dǎo)致畢業(yè)生求職處處碰壁。為了解決畢業(yè)生與企業(yè)之間的契合度，2016年Multiverse針對(duì)性的開展定制化崗位培訓(xùn)，注重專業(yè)技能的培訓(xùn)，為企業(yè)培養(yǎng)出與之吻合的雇員，該模式能有效減低企業(yè)試錯(cuò)概率，縮減用人用本，從而實(shí)現(xiàn)降本增效，深受企業(yè)青睞。

其實(shí)英國(guó)這套所謂的創(chuàng)新模式，中國(guó)早已有企業(yè)成功驗(yàn)證了可行性。2016年，國(guó)內(nèi)人力資源企業(yè)九尾科技已經(jīng)前瞻性的推出定制化兼職人才供應(yīng)服務(wù)。九尾科技在2013年推出了首款產(chǎn)品“兼職貓App”，前期的業(yè)務(wù)模式主要是招聘平臺(tái)服務(wù)，通過(guò)平臺(tái)匹配企業(yè)與求職者的供需對(duì)接。隨著業(yè)務(wù)發(fā)展，九尾科技敏銳發(fā)現(xiàn)通過(guò)建立工作規(guī)范、對(duì)求職者進(jìn)行職前培訓(xùn)能大幅度提高企業(yè)的用人滿意度。因此九尾科技在2016年組建了兼職項(xiàng)目部為招聘企業(yè)提供定制化人才招聘、崗前培訓(xùn)、人員排班、上崗考核等服務(wù)，讓到崗人員能直接上崗、按標(biāo)準(zhǔn)工作，為企業(yè)提供真正的降本增效的人力資源服務(wù)。也正是這種廣受企業(yè)認(rèn)可的商業(yè)模式，2018年九尾科技成功收獲了C輪的1.6億元融資。這印證了該模式的前景性，會(huì)對(duì)未來(lái)人力資源市場(chǎng)掀起改革風(fēng)波。2020年九尾科技在疫情之下逆勢(shì)發(fā)展，業(yè)務(wù)體量取得了重大突破，營(yíng)收正式超過(guò)了20億元。九尾科技的“定制化人力資源服務(wù)”在當(dāng)下劇變的市場(chǎng)之下，其潛在空間十分值得期待。

通過(guò)長(zhǎng)期的市場(chǎng)觀察與業(yè)務(wù)可延展型，九尾科技逐漸探索出適合自己的企業(yè)發(fā)展模式。其首款產(chǎn)品“兼職貓”已擁有了3300萬(wàn)注冊(cè)用戶，成為了國(guó)內(nèi)龍頭兼職平臺(tái)，2020年陸續(xù)推出了全職招聘領(lǐng)域的“招聘貓”、校招實(shí)習(xí)領(lǐng)域的“云校招Live”、定制化Saas系統(tǒng)“鹿用”，大力布局B端企業(yè)服務(wù)業(yè)務(wù)，面向企業(yè)的產(chǎn)品、功能也更加完善，拓展出平臺(tái)+自營(yíng)的特色靈活就業(yè)模式，根據(jù)企業(yè)用人需求的波峰波谷，靈活地按照需求雇傭人才，幫助企業(yè)人力資源管理進(jìn)一步實(shí)現(xiàn)降本增效。

畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高，校招成新型創(chuàng)業(yè)缺口

疫情之下，不僅僅為九尾的“兼職貓”、“招聘貓”平臺(tái)提供了良好的業(yè)務(wù)機(jī)會(huì)，同時(shí)也給定位為“解決應(yīng)屆大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題”的平臺(tái)“云校招”迎來(lái)了良好的市場(chǎng)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)。九尾科技2020年4月推出新產(chǎn)品云校招Live，針對(duì)應(yīng)屆大學(xué)生市場(chǎng)提供就業(yè)對(duì)接服務(wù)，同時(shí)下沉面向到大專、中職院校的市場(chǎng)拓展，正式入局校招賽道，達(dá)成旗下產(chǎn)品布局覆蓋用戶全生命周期。云校招Live在初期增長(zhǎng)階段，其定位是半公益就業(yè)服務(wù)平臺(tái)，因此對(duì)企業(yè)、學(xué)校所提供的招聘服務(wù)、人才對(duì)接服務(wù)將近免費(fèi)，2021年在各端的支持下平臺(tái)的企業(yè)進(jìn)駐量和學(xué)生注冊(cè)量達(dá)到了指數(shù)式的增長(zhǎng)。

據(jù)2021年教育部數(shù)據(jù)，近三年畢業(yè)生規(guī)模超過(guò)3000萬(wàn)，畢業(yè)生人數(shù)再創(chuàng)歷史新高。近段時(shí)間，國(guó)家相關(guān)部門多種支持舉措密集而至，從拓寬就業(yè)渠道到加大招聘頻次，從力挺創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新到大力支持新就業(yè)形態(tài)，多路穩(wěn)就業(yè)促就業(yè)舉措密集而至，助力高校畢業(yè)生實(shí)現(xiàn)更加充分更高質(zhì)量的就業(yè)。在利好的政策加持下，目前國(guó)內(nèi)校招市場(chǎng)的入局者并不多，做校招垂直領(lǐng)域的服務(wù)商也只有寥寥數(shù)家，校招行業(yè)存量市場(chǎng)紅利依然明顯。云校招也迎來(lái)了爆發(fā)增長(zhǎng)機(jī)會(huì)，得益于九尾科技產(chǎn)品矩陣資源共享優(yōu)勢(shì)，兼職貓擁有的大量學(xué)生用戶群體和校園領(lǐng)隊(duì)的資源，云校招Live可實(shí)現(xiàn)快速精準(zhǔn)的校招信息傳播，深入滲透到學(xué)生的用戶群體。預(yù)計(jì)未來(lái)的3年內(nèi)，云校招Live可完成超過(guò)1000萬(wàn)以上的用戶積累，50萬(wàn)以上的企業(yè)用戶積累，成為九尾科技發(fā)展的新助推力。

新時(shí)代，大變局。九尾科技在數(shù)字化轉(zhuǎn)型的加持下，進(jìn)一步加快創(chuàng)新發(fā)展，以產(chǎn)品創(chuàng)新帶動(dòng)行業(yè)發(fā)展，將為行業(yè)帶來(lái)更多成功發(fā)展方向和潛力的視角。