隨著互聯網時代的到來，共享經濟開始走向常態化，靈活用工也日漸成為了人們熱議的焦點。在人力資源和社會保障部人力資源流動管理司指導編撰的《全國人力資源服務供需調查報告》中顯示，近年來我國人力資源服務業保持高速增長，全國有超過八成的企業采用了靈活用工等新興用工方式，靈活用工已成為中國勞動力市場發展的重要趨勢。

靈活用工和傳統的全職用工不同，它是企業與個人直接建立合作關系的模式，可以幫助企業化解了人才供給不足帶來的“用工荒”和用工成本高的問題。

打破傳統雇傭模式“后遺癥”

以近年來飛速發展的電商、物流行業為例，在“618”、雙“11”、雙“12”等電商大促的營銷之下，電商爆單、物流爆倉現象早已屢見不鮮。面對急劇攀升的業務，企業只有大量“招兵買馬”，才能快速地消化體量。

“電商大促期間，業務季節性暴增必然驅動企業擴充人員，以化解季節性‘用工’難題。但也帶來了一系列的‘后遺癥’。”有業內人士分析認為，隨著電商大促的結束，電商、物流行業熱度消退，企業業務體量迎來驟減，這就意味著企業不得不面對大促期間擴充人員所帶來的勞動力過剩問題。是繼續支付多余勞動力“全額工資+社保”，還是貿然裁員的“高額賠償+勞動糾紛”，對企業來說，都不是明智之舉。

顯然，傳統的用工方式已經無法完全滿足新經濟環境下企業的多樣用工需求。相比之下，靈活用工“非我所有，為我所用”的優勢則越發凸顯。它既滿足了企業的多樣用人需求，又沒有傳統用工模式的“后遺癥”，還能大幅降低企業的用工風險和用工成本。這也使得這種新興的用工模式，受到了越來越多的企業追捧。 

逾越卡點，實現人財稅高效協同

對大多數企業而言，雖然采用靈活用工是在人力成本上降本增效的更優選擇，但是在實際操作過程中，企業也面臨著一些挑戰和難題。

因為財務規范的單位得要發票入賬，靈活用工屬于獨立勞務，與企業不存在雇傭關系，應按照規定繳納增值稅，同時提供正規發票，而個人往往因為開票過于繁瑣而不愿意提供發票，這就造成了企業缺成本票、降本預期大打折扣，甚至還會給企業帶來了一定的稅負風險。

誠然，缺乏合規的發薪方式和獲取成本票難度大，是阻礙靈活用工縱深發展的卡點。甚至有一些企服平臺以靈活用工的名義，干著虛開發票和對私轉賬的生意。“業務虛假、場景虛構，這些行業亂象給用工企業帶來的是巨大的稅務風險。”靈活用工產業互聯網交易平臺雁工云相關項目負責人表示，為了打通靈活用工的關鍵卡點，引導行業規范化發展，雁工云作出了不懈的努力。通過創新的服務模式和業內領先的SaaS系統技術，打造線上一體化服務方案，實現“人、財、稅”合規高效協同，助力企業快速提升運營能力、風控能力和財稅規劃能力，為企業發展創造新的動力。

技術賦能，提升企業抗風險能力

除了虛開之外，一些不法平臺的違規操作也會給用工企業帶來風險。有專業人士分析認為，靈活用工平臺主要以委托代征模式面向零星、分散、異地的靈活就業者，而稅務機關對這些靈活就業者信息的獲取，很大程度上依賴于用工平臺提供的信息，這就很容易造成代征平臺未按期上繳稅款、擅自決定少征稅款、超越代征權限等現象出現，從而殃及用工企業被稅務局追繳稅款和處罰。

針對這一痛點，雁工云一方面嚴格了牌照方的風控評估機制，另一方依托自身強大的產研實力，從技術層面入手，加強了對平臺牌照方的監督。“我們自主研發了一套集中管理系統，實現線上留存業務證據、申報證據，進行集中比對，且個人賬號、納稅信息實時同步系統。”相關項目負責人如是說。

此外，雁工云還率先接入銀行、支付寶等第三方權威機構監管，建立共管賬戶，徹底消除了委托代征公司挪用客戶資金或平臺系統賬戶被盜、用戶資金受損等風險。

“我們始終堅持以技術為核心，持續優化使用體驗和服務能力，完美契合了用戶對靈活用工的效能預期。”談及未來的發展，該負責人表示，雁工云將繼續深耕靈活用工領域，覆蓋更多行業、助力更多企業科學地實現降本增效，并通過技術賦能行業，持續推動整個行業的健康發展。