作者：陳超

今年9月，中期協發布《期貨行業文化建設工作綱要》和《期貨行業文化建設倡議書》，提出“合規、誠信、專業、穩健、擔當”的期貨行業文化內涵，為行業更高質量發展注入了“文化自信”。永安期貨高度重視企業文化建設，立足行業特點與公司發展歷程，形成了以“五個堅持”為核心價值的企業文化，為公司持續發展提供了內生動力——始終堅持合法合規，對監管、市場、規則保持敬畏之心，守住風控底線；堅持客戶利益至上，一切為了客戶，一切為了發展；堅持以人為本，創業創新、拼搏進??；堅持股東利益最大化，協同、合作、共享、共贏；堅持企業社會責任，履行時代責任。

形成守住合規風控的“永安經驗”

“合法合規是高壓線、風險控制是生命線”“期貨無小事、風控無小事、合規無小事”……自初建起，永安期貨就植入了“合法合規”的基因，永安期貨的名字也蘊含著“永遠安全”的美好期望。無論是客戶服務、業務拓展，還是專業投資者培養、優質私募機構發掘，永安期貨的一切工作都首先考慮風險可控度，始終對風險保持警惕和謹慎，以“人人都是‘風險關’，人人都是‘風險官’”的理念推動全員風控。得益于合法合規的穩健運營，永安期貨連續二十多年經營規模躋身全國十強。

探索創新服務客戶的“永安模式”

“客戶既是起點又是終點”的理念貫穿永安期貨的發展歷程。早在1998年，一個做綠豆加工的村子找上了永安期貨，公司以“一切只為客戶”的理念，為村民鎖定利潤、提高收益，并實現從小作坊到規?；a的轉變，《期貨日報》以頭版頭條專門報道《九堡中國綠豆經營第一村》，成就了期貨市場服務普通客戶的一段佳話。此后，永安期貨始終以客戶需求為導向不斷創新產品與服務，切實回應客戶和市場的需求。比如，“一戶一碼”“24小時出金”、期貨電子化交易系統、保證金封閉管理、“源點資訊App”……永安期貨的創新，本質上是為了更好地服務客戶，“客戶至上”“與客戶共成長”的理念為公司凝聚了大批理性、忠誠的客戶群體，也為自身贏得了強大的競爭力和生命力。

輸出培養行業人才的“永安方案”

永安期貨堅持以練促學、以學促行，形成了“青年講師團”“潛才計劃”“永動系列”培訓系統，打造了一支“豁得出去、頂得上來、敢打硬仗、能打勝仗”的復合型人才隊伍。在為自身培養了大量復合型人才的同時，也為行業輸送了一大批綜合性人才。2010年獲得開展博士后試點，建立了業內首個博士后工作站；2012年開始，永安期貨與浙江大學、浙江工商大學等省內高校開展期貨專業人才培養，先后探索“高校大學生量化聯盟”“黃埔聯盟”“臥龍班”等形式，持續為行業輸送人才。目前“黃埔聯盟”已經成功舉辦10期，為期貨行業和實體企業輸送專業人才近千名，獲得業內外的廣泛關注與認可。

發揮創造股東價值的“永安力量”

永安期貨連續多年保持較高的業績與效益增長水平，營業收入及凈利潤居于行業前列，為股東提供長期穩定回報。公司高度重視與股東間的戰略合作與業務協同，為股東創造更大價值。比如，參與財通證券發起的“深耕浙江”戰略及“金融顧問”工作，參與浙江金控發起的上門送“1+3”服務、助力浙江山區26縣跨越式發展行動，發揮了公司在期貨衍生品領域的專業力量。

講好履行社會責任的“永安故事”

永安期貨作為行業領軍企業，始終以為社會創造價值為方向，呼應國家與時代的需要，與不斷發展的社會共生、共榮。在助力共同富裕方面，主動參與居民財富管理，打造永安財富管理生態圈，滿足多元化、多層次的財富管理需求；積極參與脫貧攻堅和鄉村振興，連續5年獲得中期協扶貧考評第一名。在賦能實體經濟方面，累計服務實體企業1.2萬余家，助力產業鏈轉型升級；期現業務、貿易商廠庫、場外衍生品等業務模式創新引領行業發展。在馳援抗疫救災方面，幫助重點疫情地區企業復工復產，助力實體企業降低成本數千萬元；在應對2021年河南特大暴雨等自然災害中，總是在第一時間捐款捐物，在維護社會穩定中發揮應有的作用。

建設良好的企業文化對指導和引領企業高質量發展具有十分重要的意義，永安期貨將繼續把期貨行業“合規、誠信、專業、穩健、擔當”的文化內涵深度融入日常工作與經營管理中，以公司上市為新的起點，堅守服務本質和行業規律，以正確的價值觀為引領，傳承“五個堅持”核心文化，涵養公司發展動力，為行業高質量發展打造“永安樣本”。