由BOSS直聘紀錄片中心原創研發，BOSS直聘、江蘇衛視聯合出品的職場類紀實節目《老板不知道的我》第四季將于今日21:20在江蘇衛視和騰訊視頻同步播出。作為國內首檔聚焦職場關系的職場類紀實節目，《老板不知道的我》第四季通過老板與員工的面對面對談，展現真實職場故事，還原職場中上下級之間因溝通不暢產生的重重壁壘，體現直接溝通在解決職場問題中的重要性。

“紀錄片+觀察室”模式創新  多視角解讀職場人生

《老板不知道的我》第四季由BOSS直聘攜手江蘇衛視，強強合作共同出品制作。節目經歷前三季的紀實拍攝，制作風格更加成熟，本季節目邀請老板和員工來到談話桌前，用一臺吐露問題的打印機，串聯起員工的困惑與心聲，邀請老板直面員工的問題，現場解惑。更直接的交鋒與更犀利的觀點碰撞，雙方在對談中，逐漸破冰，放下疑慮，敞開心扉。

本季節目還加入了“紀錄片+觀察室”的全新節目模式，觀察室里，由BOSS直聘創始人兼CEO趙鵬和賴美云、李響、高慶一、王曉亞共同組成“職場觀察團”，現場研判老板與員工的對話訪談，并從各自不同的身份和專業角度，進行有針對性的點評。同時，“職場觀察團”也將以事實點評與問題探討相結合的方式，讓觀眾能夠站在第三視角上，窺見真實生動的職場關系。節目以平和、專業和接地氣的視角，直擊職場線下最熱的痛點問題和最真實的職場生態。

名企老板齊上陣  真實對談直擊痛點

此前《老板不知道的我》第四季公布的老板陣容有張曉龍、王珮瑜、程璐、儲殷等知名人士，更有唯品會，笑果文化等知名企業參與。節目以訪談和跟拍的形式，真實記錄每一位老板與員工之間矛盾起因、直接溝通、解決矛盾的過程。在首期節目中，唯品會的員工渴望被老板看到、張曉龍的“中華禮儀”工作室中的員工渴望平衡家庭與職業發展等職場訴求在這里得到釋放；而老板們會在這里與他們平等交流，共同尋找解答的方案。

“有問題，直接跟老板談。”這樣一句簡短的話，做到卻不那么容易。上下級之間的沖突往往來自于彼此之間視角不同而導致的誤解，因此《老板不知道的我》系列歷來強調平等順暢的溝通。這不僅需要員工以更加直接高效的溝通方式打破上下級壁壘，也要求老板放下身份上的不對等，學會收起單方傳達的習慣，避免在各類匯報和會議中失去對員工真實心聲的掌握。

例如節目中針對“你認為開大會是一種很好的上下級溝通形式嗎？”的議題，作為資深創業者和人力資源管理專家，趙鵬就表示：“企業內部溝通，一般不要開大會。我理解的開大會就是傳達事情。我們企業內部溝通的形式，是“聊一塊錢的”：一次最好只解決一個問題。能站著說完的，就不要開會；能一個部門解決的事情，就不要兩個部門開；能兩個人說完的事情，就不要第三個人參與。”他的發言直擊問題核心，也贏得其他嘉賓的共鳴。

現如今，職場問題成為了社會熱議方向，“996”“離職”“賽道轉化”“上下級關系”等相關話題引發不同屬性人群之間的尖銳沖突討論。《老板不知道的我》第四季的推出，就是為當今熱門的職場話題提供更多元化的視角和可靠的解決方案，同時也為傳統觀念下的職場生態模式帶來了思考方向。在這里，觀眾將看到員工和老板的打破固有上下級關系，敞開心扉吐露自己的心聲，修正自己過往的認知誤區。30+職場女性想追求生活與工作的平衡、小透明員工渴望被“看見”、未來方向的迷茫……曾經那些看似忌諱的話題可以直接說給上級聽，真正做到職場“破冰行動”。四季節目的創作延續向大眾證實了這一職場模式的可行性，證明了“溝通讓老板和員工成為彼此的鏡子，不僅員工解決了自己的困惑，有時候老板收獲的反而更多”這一觀點的可實施性，力爭成為“全新職場關系白皮書”范本，為更多面臨此類職場問題困擾的老板員工提供可借鑒、可參考的問題解法。

接下來的節目，還將會有更多來自各行各業的老板和員工加入進來，進行更多面對面的交流談話，他們的對話內容又將帶來怎樣的觀點碰撞呢？4月22日起每周五21:20，鎖定江蘇衛視和騰訊視頻，讓我們一起拭目以待！