2022年7月8日，全球領(lǐng)導(dǎo)力咨詢公司羅盛咨詢聯(lián)合福布斯中國正式發(fā)布“2022福布斯中國·最佳雇主”年度評選結(jié)果。這是福布斯中國第二年推出“中國最佳雇主”系列評選，在秉持“可持續(xù)發(fā)展” 這一核心理念的推動下，其評價體系構(gòu)建在羅盛咨詢獨有的可持續(xù)領(lǐng)導(dǎo)力模型基礎(chǔ)之上，今年亦期望能夠挖掘并聚焦更多具備“數(shù)字責(zé)任”的標(biāo)桿企業(yè)。我們發(fā)現(xiàn)，雇主企業(yè)的數(shù)字責(zé)任是當(dāng)今數(shù)字經(jīng)濟(jì)時代下企業(yè)社會責(zé)任和負(fù)責(zé)任雇主品牌建設(shè)的有效延伸，也是目前各企業(yè)在運營ESG評價體系時不可忽視的重要組成部分。數(shù)字責(zé)任包含了企業(yè)與雇員、社會的關(guān)系，企業(yè)需要與社會分享數(shù)字化時代下帶來的經(jīng)濟(jì)收益，也需要確保雇員、客戶以及其他利益相關(guān)方的數(shù)據(jù)隱私得到保護(hù)、關(guān)注科技發(fā)展與環(huán)境保護(hù)之間的平衡，以此更好地促進(jìn)社會的可持續(xù)發(fā)展。

本次評選活動前后歷時3個月，設(shè)有主評選及子評選，從雇主企業(yè)和雇員的雙重視角以公開報名、問卷調(diào)研等方式獲取反饋，并邀請各領(lǐng)域?qū)＜覍W(xué)者從多元化維度對企業(yè)進(jìn)行評估審視，從而保證中立性與專業(yè)性。通過近兩年的評選，見證并加速了中國企業(yè)的雇主品牌建設(shè)與可持續(xù)行動的落地。

評價維度

· 雇主問卷：以“可持續(xù)發(fā)展”和“數(shù)字責(zé)任”為核心洞察點評估企業(yè)的雇主品牌理念及經(jīng)驗，主要包括企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展能力（可持續(xù)發(fā)展在企業(yè)價值觀、發(fā)展戰(zhàn)略、績效考核、組織架構(gòu)中的體現(xiàn)）、突破創(chuàng)新能力（企業(yè)對新的商業(yè)模式的探索、利用數(shù)字科技改進(jìn)內(nèi)部流程等）、打造和諧生態(tài)能力（企業(yè)的綠色金融和負(fù)責(zé)任投資、“碳中和、碳達(dá)峰”舉措等）、兼聽共贏能力（可持續(xù)發(fā)展在企業(yè)對內(nèi)對外溝通中的有效傳達(dá)），以及企業(yè)的數(shù)字責(zé)任意識（注重數(shù)字化技術(shù)、數(shù)據(jù)隱私保護(hù)、網(wǎng)絡(luò)安全、數(shù)據(jù)算法合規(guī)、數(shù)字公益等）。

*福布斯中國以報名企業(yè)在中國大陸地區(qū)2021年度的運營材料及相關(guān)數(shù)據(jù)作為有效參評內(nèi)容

· 雇員問卷：由“雇主形象”、“組織管理”、“培訓(xùn)發(fā)展”、“工作環(huán)境”、“薪酬福利”、“創(chuàng)新實踐”六大板塊組成，邀請報名企業(yè)雇員匿名對其所就職的企業(yè)進(jìn)行評分。

評價體系

· 45% 雇主問卷：由行業(yè)專家、高校人力資源管理學(xué)術(shù)專家等共同審核，得出專家評議分?jǐn)?shù)；

· 45% 雇員投票：對企業(yè)現(xiàn)任雇員調(diào)研數(shù)據(jù)進(jìn)行統(tǒng)計，并與報名企業(yè)進(jìn)行匹配，得出雇員調(diào)研分?jǐn)?shù)；

· 10% 企業(yè)資質(zhì)審核：如申報企業(yè)在本年度無重大勞動安全事故、且無重大勞動糾紛，則得分。

主要結(jié)論

· 近300家企業(yè)參與了2022福布斯中國·最佳雇主系列評選活動；其中，約23%的報名企業(yè)來自工業(yè)制造行業(yè)；

· 約40%的報名企業(yè)總部位于北京；

· 約90%的報名企業(yè)分布在國內(nèi)的一線城市、新一線城市；

· 3家企業(yè)科技行業(yè)的企業(yè)最終入選2022中國年度最佳雇主，成為本年度最大贏家；

· 持續(xù)重投技術(shù)、具備技術(shù)領(lǐng)先性的互聯(lián)網(wǎng)科技企業(yè)，仍然備受求職者的青睞；

· 完善薪酬福利依然是國內(nèi)企業(yè)在落地雇主品牌建設(shè)時的重要一環(huán)。在雇員問卷中，“薪酬福利”的整體滿意度略低于其他五大板塊（“雇主形象”、“組織管理”、“培訓(xùn)發(fā)展”、“工作環(huán)境”、“創(chuàng)新實踐”）；其中，僅76.5%的雇員認(rèn)為自己的薪酬漲幅能與工作付出相匹配；

· 然而，雇主品牌的價值也已在國內(nèi)企業(yè)的實踐中得到了明顯的體現(xiàn)。超過90%的雇員認(rèn)同就職的公司制定了明確的中長期發(fā)展戰(zhàn)略和實施計劃，且能夠清楚傳達(dá)公司的發(fā)展目標(biāo)、經(jīng)營宗旨和社會職責(zé)；

· 超過7萬人次參與了2022福布斯中國·最佳雇主系列評選活動。

注：企業(yè)科技行業(yè)企業(yè)包含互動娛樂、大數(shù)據(jù)服務(wù)、搜索引擎、通信硬件及服務(wù)、硬件及IoT、軟件及云服務(wù)企業(yè)

“數(shù)字責(zé)任”是本年度評選的“新名詞”，也已成為數(shù)字時代發(fā)展下企業(yè)社會責(zé)任的重要拓展內(nèi)容。企業(yè)的社會責(zé)任是指企業(yè)在創(chuàng)造利潤的同時，應(yīng)對利益相關(guān)方、社會、環(huán)境等承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任，平衡經(jīng)濟(jì)利益和其他社會利益。步入數(shù)字時代后，企業(yè)的運營方式和行業(yè)環(huán)境發(fā)生了根本變化。隨著企業(yè)的數(shù)字化升級，對于社會、經(jīng)濟(jì)、科技、環(huán)境的貢獻(xiàn)也可使用數(shù)據(jù)和數(shù)字化技術(shù)來加以實現(xiàn)，即企業(yè)的數(shù)字責(zé)任。2022年3月，《互聯(lián)網(wǎng)信息服務(wù)算法推薦管理規(guī)定》已正式施行。繼續(xù)完善相關(guān)規(guī)定、形成社會約束是大勢所趨。

我們主要從“數(shù)字化技術(shù)應(yīng)用”、“數(shù)據(jù)隱私保護(hù)”、“網(wǎng)絡(luò)安全保障”、“數(shù)據(jù)算法合規(guī)”、“數(shù)字公益”五大維度考察企業(yè)的數(shù)字責(zé)任意識，涵蓋了社會、經(jīng)濟(jì)、科技、環(huán)境四大角度，期望企業(yè)能夠強化自我約束，順勢而為，積極構(gòu)建良好的數(shù)字生態(tài)環(huán)境。

評選結(jié)果