2022年7月8日，全球領導力咨詢公司羅盛咨詢聯合福布斯中國正式發布“2022福布斯中國·最佳雇主”年度評選結果。這是福布斯中國第二年推出“中國最佳雇主”系列評選，在秉持“可持續發展” 這一核心理念的推動下，其評價體系構建在羅盛咨詢獨有的可持續領導力模型基礎之上，今年亦期望能夠挖掘并聚焦更多具備“數字責任”的標桿企業。我們發現，雇主企業的數字責任是當今數字經濟時代下企業社會責任和負責任雇主品牌建設的有效延伸，也是目前各企業在運營ESG評價體系時不可忽視的重要組成部分。數字責任包含了企業與雇員、社會的關系，企業需要與社會分享數字化時代下帶來的經濟收益，也需要確保雇員、客戶以及其他利益相關方的數據隱私得到保護、關注科技發展與環境保護之間的平衡，以此更好地促進社會的可持續發展。

本次評選活動前后歷時3個月，設有主評選及子評選，從雇主企業和雇員的雙重視角以公開報名、問卷調研等方式獲取反饋，并邀請各領域專家學者從多元化維度對企業進行評估審視，從而保證中立性與專業性。通過近兩年的評選，見證并加速了中國企業的雇主品牌建設與可持續行動的落地。

評價維度

· 雇主問卷：以“可持續發展”和“數字責任”為核心洞察點評估企業的雇主品牌理念及經驗，主要包括企業的長遠發展能力（可持續發展在企業價值觀、發展戰略、績效考核、組織架構中的體現）、突破創新能力（企業對新的商業模式的探索、利用數字科技改進內部流程等）、打造和諧生態能力（企業的綠色金融和負責任投資、“碳中和、碳達峰”舉措等）、兼聽共贏能力（可持續發展在企業對內對外溝通中的有效傳達），以及企業的數字責任意識（注重數字化技術、數據隱私保護、網絡安全、數據算法合規、數字公益等）。

*福布斯中國以報名企業在中國大陸地區2021年度的運營材料及相關數據作為有效參評內容

· 雇員問卷：由“雇主形象”、“組織管理”、“培訓發展”、“工作環境”、“薪酬福利”、“創新實踐”六大板塊組成，邀請報名企業雇員匿名對其所就職的企業進行評分。

評價體系

· 45% 雇主問卷：由行業專家、高校人力資源管理學術專家等共同審核，得出專家評議分數；

· 45% 雇員投票：對企業現任雇員調研數據進行統計，并與報名企業進行匹配，得出雇員調研分數；

· 10% 企業資質審核：如申報企業在本年度無重大勞動安全事故、且無重大勞動糾紛，則得分。

主要結論

· 近300家企業參與了2022福布斯中國·最佳雇主系列評選活動；其中，約23%的報名企業來自工業制造行業；

· 約40%的報名企業總部位于北京；

· 約90%的報名企業分布在國內的一線城市、新一線城市；

· 3家企業科技行業的企業最終入選2022中國年度最佳雇主，成為本年度最大贏家；

· 持續重投技術、具備技術領先性的互聯網科技企業，仍然備受求職者的青睞；

· 完善薪酬福利依然是國內企業在落地雇主品牌建設時的重要一環。在雇員問卷中，“薪酬福利”的整體滿意度略低于其他五大板塊（“雇主形象”、“組織管理”、“培訓發展”、“工作環境”、“創新實踐”）；其中，僅76.5%的雇員認為自己的薪酬漲幅能與工作付出相匹配；

· 然而，雇主品牌的價值也已在國內企業的實踐中得到了明顯的體現。超過90%的雇員認同就職的公司制定了明確的中長期發展戰略和實施計劃，且能夠清楚傳達公司的發展目標、經營宗旨和社會職責；

· 超過7萬人次參與了2022福布斯中國·最佳雇主系列評選活動。

注：企業科技行業企業包含互動娛樂、大數據服務、搜索引擎、通信硬件及服務、硬件及IoT、軟件及云服務企業

“數字責任”是本年度評選的“新名詞”，也已成為數字時代發展下企業社會責任的重要拓展內容。企業的社會責任是指企業在創造利潤的同時，應對利益相關方、社會、環境等承擔相應責任，平衡經濟利益和其他社會利益。步入數字時代后，企業的運營方式和行業環境發生了根本變化。隨著企業的數字化升級，對于社會、經濟、科技、環境的貢獻也可使用數據和數字化技術來加以實現，即企業的數字責任。2022年3月，《互聯網信息服務算法推薦管理規定》已正式施行。繼續完善相關規定、形成社會約束是大勢所趨。

我們主要從“數字化技術應用”、“數據隱私保護”、“網絡安全保障”、“數據算法合規”、“數字公益”五大維度考察企業的數字責任意識，涵蓋了社會、經濟、科技、環境四大角度，期望企業能夠強化自我約束，順勢而為，積極構建良好的數字生態環境。

評選結果