自成立以來，“伙伴”就是美維口腔醫療集團引以為傲的核心競爭力，在實施符合我國實情的“DSO”模式的基礎上，美維創始團隊提出了自己專屬的“事業合伙人”模式 ，全方位為優秀口腔連鎖品牌及專家賦能，助力其實現個性化發展。

通過“DSO”模式與“事業合伙人”機制的創新發展與實踐融合，美維從最初1家門診到現在已擁有16個品牌，超過200家門診及醫院，在已覆蓋的35座城市中，約70%已形成城市頭部地位，更是擁有著一支團隊規模宏大、品質精良的事業合伙人隊伍。

如今，美維歷經7年的沉淀打磨，以及對過往成功經驗的吸收與提煉，事業合伙人計劃全新升級為“美維星計劃”，旨在成就員工、賦能伙伴、助力其長遠發展，打造一個“長久、穩定、共贏”的命運共同體。

在“美維星計劃”全方位賦能下，每位成長起來的合伙人都是美維星空中一顆顆冉冉升起的新星，這不僅代表了美維穩步前行的現在，更代表了美維不可限量的未來。融合美維“一切與牙無關，一切與人有關”的企業文化，秉持“誠信、務實、陽光、共享”的核心價值觀，發揚“初心、仁心、匠心”的醫療態度，致力成為口腔醫療行業人才資源建設的標桿。

為客觀地反映合伙人的意見和建議，維護合伙人的各項權益，提升合伙人自主性、參與性，增強合伙人使命感、榮辱感，美維合伙人代表大會應運而生，并衍生出由核心骨干組成的合伙人代表大會理事會。在第一屆合伙人代表大會理事圓桌會議中，專注于如何深化、完善未來合伙人成長管理計劃進行了各項提案，制定出一系列舉措，讓“美維星計劃”長遠發展。

美維合伙人代表大會理事會成員合影

8月31日，美維第一屆合伙人代表大會暨郭平川院長新書發布會在上海集團總部隆重舉辦，旗下各事業部伙伴們歡聚一堂，共襄盛舉。合伙人代表大會的成立， 是“美維星計劃”的一項重大舉措， 伙伴們不僅將有更多抒發己見的機會，更意味著“美維星計劃”為伙伴提供了更為廣闊的成長空間。

會上，“美維星計劃”首次面世，美維副總裁徐曉暉就人才培養計劃、股權激勵方案、晉升考核標準、年度獎勵及分紅等細則做詳細解讀，并堅定合伙人代表大會未來的方向與目標。“如今的雛形只是開始，不斷完善章程細節、豐富企業文化建設，勢必構建起一套與眾不同的、制度化、標準化的‘美維星’管理體系。”

秘書長陳希柱發表了簡短卻有力的就職演說，“加入美維的五年讓我成長為真正的管理者，開闊視野、發散思維。希望能用我過往的經驗，助力‘美維星’成為標桿，為行業更好、更快、更穩地發展貢獻力量。”

作為理事會代表的海鷗感慨發言，“盡管經歷波折，但堅持才會看到希望。合伙人代表大會的成立是美維的里程碑，找準目標，齊心互助，經過沉淀后的發展會愈發穩健長遠。”

在眾多的“美維星”中，作為中華口腔醫學會種植專委會唯一的民營代表，愛齒口腔創始人郭平川院長堪稱美維表率。為表彰他多年來為民營口腔做出的卓越貢獻，更是為民營口腔醫生、合伙人樹立榜樣，在朱總的支持下，郭院長的個人自傳問世發行，亦是成為他白衣執甲50年最有意義的一份見證。

“醫生是一個終生的職業，作為醫者，要時刻謹記‘德性’與‘悟性’，活到老，學到老。”他始終堅守醫療初心，堅持預防大于治療的理念，不斷向患者傳授口腔健康知識，用點滴行動護佑一方百姓口腔健康，以榜樣的力量鼓勵年輕醫生前行。

誠如會長朱麗雅所說，“美維能取得今日的成就有賴于伙伴們匯聚的力量，制定任何決策亦是讓伙伴在大家庭里更好地相互幫扶，長久、穩定地攜手共進。希望以郭老師為標桿，讓合伙人精神不斷傳承。”

與美維，共精彩！與伙伴，共未來！

伴隨著合伙人代表大會的成立，美維也將迎來發展的新篇章。“星星之火，可以燎原”，相信在大家的群策群力下，美維將成為更強大而具有溫度的牙科創業者夢想平臺，攜手行業伙伴一起行穩致遠，不斷推進中國口腔健康衛生事業的全面高素質發展。