2022年12月10日，“中國公司治理50人論壇第三屆主題論壇暨第十六屆中國公司治理論壇——ESG與中國企業高質量發展研討會”以線上形式成功舉辦。本屆論壇由中國公司治理50人論壇、中信改革發展研究基金會、北京師范大學公司治理與企業發展研究中心、北京師范大學經濟與工商管理學院聯合主辦，北京師范大學公司治理與企業發展研究中心和羅盛咨詢承辦，并得到中國上市公司協會的指導，旨在提升ESG水平與中國企業的高質量發展。

本屆論壇發布了北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任、中國公司治理50人論壇學術委員會執行主任高明華教授主持完成的一系列最新研究成果。其中，《中國上市公司質量/ESG指數報告No.2（2022）》是基于科學、可得、可比、可持續的指標選擇原則，包括環境保護、社會責任和公司治理三個維度在內的132個具體指標構成的評價體系。報告顯示，2021年非金融業上市公司質量/ESG指數下降，主要原因在于社會責任分項指數下降較多，下降達12.97分；但公司治理和環境保護兩個分項指數均值都是上升的。2021年金融業上市公司質量/ESG指數均值為71.08分，其中公司治理表現相對較好。

本屆論壇還首次推出了2022年度中國上市公司百佳企業家（總經理）榜單，該榜單是基于高明華教授開發的《中國上市公司治理分類指數報告No.21（2022）》中的企業家能力指數，通過人力資本、關系網絡能力、社會責任能力和戰略領導能力四個維度 35個指標評選得出，而對總經理的評價其實也包含著對企業整體經營能力的評價。

羅盛咨詢大中華區董事總經理程原表示：“祝賀中國上市公司百佳企業家（總經理）榜單的誕生！這是助推中國上市公司做大做強走向高質量發展的標志性一步。羅盛咨詢的研究顯示，在滬深300與標普500的董事會中具備ESG背景的董事占比基本上未超越30%，這說明兼具ESG和商業成功經驗的人才在中外董事會上仍是稀缺資源。而可持續領導力是可以培養和塑造的，企業應該讓可持續領導力建設成為核心領導力的一部分，嵌入到董事會和高管的遴選、繼任、激勵和發展之中。”

北京師范大學公司治理與企業發展研究中心主任高明華教授表示：“在ESG三大維度（環境保護、社會責任、公司治理）中，公司治理是核心，是公司的基礎性制度安排。社會責任應該把經濟責任（指公司的績效和價值）和創新責任（包括制度創新和技術創新）涵蓋在內，因為好的經濟績效是所有上市公司都追求的，也是企業履行其他很多社會責任的基礎；而創新，不論是制度創新還是技術創新，都具有明顯的外溢效應。”

清華大學中國企業研究中心研究員楚序平看來：“對于企業發展來說，要重視ESG。ESG追求長期價值、能在在不確定性中追求確定性。ESG代表了可持續，代表了對當今世界經濟社會發展的深層次思考和長遠考慮。它考量的是愿景、是全局最優、是價值觀，是企業可持續發展并在競爭中取勝的終極目標?！?/p>

與會的公司治理專家、學者、企業家圍繞ESG議題開展了熱烈討論，分別從公司治理、社會責任、環境保護三個方面提出了幾條政策建議，包括真正落實中小投資者決策與監督參與權、高度重視公司的創新責任、加強環境保護信息披露等。

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“中國公司治理50人論壇”是由政界、學術界和企業界50余位公司治理專家發起設立的非營利性的公司治理專業性高端智庫平臺。該論壇將致力于深入貫徹落實中央實現國家治理體系和治理能力現代化目標的重要思想，搭建政府部門、科研院所和企業之間的公司治理理論和經驗交流平臺；致力于研究高度透明、問責明確、監督有效、尊重利益相關者等公司治理價值實現方式，服務于中國特色現代企業制度理論和實踐；致力于立足中國，面向世界，促進實現中國企業的治理體系和治理能力的現代化。

2022年度中國上市公司百佳企業家（總經理）榜單：