12月16日，BOSS直聘發布公告，公司已申請A類普通股以介紹方式于香港聯合交易所主板完成雙重主要上市。BOSS直聘方面表示，公司現金儲備充足，擬以介紹方式先行完成在香港聯合交易所上市。介紹方式上市不涉及新股發行或資金募集。

此外，摩根士丹利亞洲有限公司及高盛（亞洲）有限責任公司為此次BOSS直聘香港聯交所上市的聯席保薦人。BOSS直聘已委任高盛（亞洲）證券有限公司為指定交易商，海通國際證券有限公司為替任指定交易商。

據悉，BOSS直聘A類普通股預期將于2022年12月22日（星期四）開始在香港聯交所買賣，股票代號“2076”。 同時，公司將在納斯達克交易所繼續保持主要上市地位并交易。在納斯達克流通的美國存托股與在香港聯合交易所流通的A類普通股可以相互轉換。

在線招聘行業是一個老行業。行業內的玩家初期大多是以搜索功能為主的綜合招聘平臺，之后出現了分類信息服務平臺和垂類/社交類招聘平臺。長期以來，在線招聘行業一直以“使用頻次低”“撮合難度高”為其首要痛點，行業內玩家商業模式持續迭代。為此，BOSS直聘一直堅持“不走尋常路”，通過“直聊+智能匹配”構筑模式壁壘，逐漸成為行業創新引領者。

模式的創新得益于創始人趙鵬身上的“非典型互聯網”特質。他反復提及，傳統線上招聘成本高，平臺都是賣簡歷的模式，普遍服務于中大型客戶，BOSS直聘提升了效率，把招聘的成本大幅拉低。“實際上它打的不是線上招聘存量市場，而是獲取了新市場，所以它的天花板是不能用原來的招聘市場去看待的。”

為此，BOSS直聘與一般互聯網公司“用內容換取流量，然后將流量銷售給企業”的模式不同，它堅持用戶模式與營收模式一致，不做招聘+社交，也不在產品中植入廣告，有著“少即是多”的產品觀。

CIC數據顯示，2025年在線招聘市場規模預計增長至2234億元，CAGR（20-25年）約32.3%，較15-20年（CAGR為23.2%）邊際提速，藍領市場興起注入新動能。

國信證券12月15日發布評級報告稱，維持BOSS直聘“買入”評級，最高目標價為27.53美元，較此前最高目標價下調26.59%。觀察近一個月19家評級機構給出的結果可以發現，有14家維持“買入評級”，兩家給出“跑贏行業”、“優于大市”結果，還有一家給出“強烈推薦”評級。

此番赴港上市，BOSS直聘能走多遠，我們拭目以待。