當前，就業市場中仍普遍存在人崗不匹配、用工企業與求職者不互信的問題。9月9日，在上海外灘大會“人才與科技互聯”2023中國人力資本國際管理論壇上，支付寶與智聯招聘簽訂促就業全面戰略合作，雙方將發揮各自優勢，力求讓更多用戶享受數字化就業的便捷服務。

9月9日，支付寶與智聯招聘簽訂促就業全面戰略合作，雙方將發揮各自優勢，助推就業數字化。

智聯招聘集團執行副總裁李強介紹稱，智聯招聘將通過支付寶小程序和生活號，逐步發布超100萬個就業崗位，涵蓋藍領、應屆大學生、白領等人群在內的超500個職位類型。

“希望通過借助支付寶的數字技術能力，嚴選靠譜企業、保障崗位信息真實有效，為求職者提供更多真實靠譜的企業和職位。”李強表示，將與支付寶本著“創新引領、合作共贏、協同發展”的原則，聚焦就業項目，構建全方位、多領域、高層次的合作格局。

 據了解，支付寶促就業主打的就是“可信用工”和“可信求職”。從2021年開始打造“平臺的平臺”的促就業模式，目前已聚合了超150家招聘平臺在內的合作伙伴。

支付寶數字政企事業部數字政府服務部總經理彭韻表示，將通過發揮平臺生態產品能力，助力平臺、機構實現數字化就業轉型升級，聯合招聘平臺提供崗位智能匹配和分發能力，并通過算法技術，降低用戶搜索崗位信息成本，增強招聘、求職雙方的可信度和安全度。

“智聯招聘將業內領先的人力資源行業經驗跟支付寶的產品力與技術做結合，必定會產生1加1大于2的效果，可以更好地服務用戶和企業，從而助力人力資源行業的數字化轉型。”彭韻介紹說。

在圓桌論壇上，支付寶數字政企事業部數字政府服務部總經理彭韻分享了支付寶打造“平臺的平臺”數字化促就業模式，對線下人、崗、場就業帶來的效能改變。

大會期間，智聯招聘還發布了《數字技術新職業趨勢洞察報告》。該《報告》指出，人工智能、物聯網、大數據、云計算、區塊鏈、數字孿生等領域的十大前沿數字技術新職業，近三年招聘規模持續上漲。

其中數字孿生應用技術員、數字化解決方案設計師和數據庫運行管理員的招聘規模增幅，排名十大前沿數字技術新職業前三。

從招聘要求看，這十大前沿數字新職業對人才的學歷和經驗要求普遍較高。2022年，人工智能工程技術人員、數字孿生應用技術員要求本科及以上學歷的招聘職位數占比，分別達到90%和79.1%，遠高于全平臺整體水平21.5%。

薪酬方面，2022年，人工智能工程師技術人員排名首位，平均招聘薪酬達到每月24959元。其次是數字孿生應用技術員和數字化解決方案設計師，平均月薪均超過17000元。

行業中，有超8成職場人認為，有必要學習提升數字技能。另有近5成企業，認可華為、支付寶等具備“一試雙證”試點企業資格的“大廠”，對求職者考取數字技能的認證。