Glints觀察到，中國內(nèi)地及香港特區(qū)企業(yè)的跨境招聘需求呈增長趨勢，香港特區(qū)企業(yè)聚焦優(yōu)化成本效益和吸引人才，中國內(nèi)地企業(yè)則側(cè)重業(yè)務(wù)拓展和利用新加坡作為海外策略基地

東南亞領(lǐng)先的人才平臺和服務(wù)解決方案提供商Glints與Monk's Hill Ventures（“MHV”）今日發(fā)布《2024年東南亞初創(chuàng)人才報(bào)告》，就人工智能對招聘及建立團(tuán)隊(duì)的影響和東南亞最新的科技人才市場趨勢提供見解。

報(bào)告分析了10,000多項(xiàng)數(shù)據(jù)，183項(xiàng)高管和創(chuàng)始人數(shù)據(jù)，并與新加坡、印度尼西亞、越南及中國臺灣地區(qū)的企業(yè)創(chuàng)始人進(jìn)行訪談，提供有關(guān)初創(chuàng)企業(yè)人才招聘趨勢、薪酬及股權(quán)數(shù)據(jù)。

2023年，由于東南亞科技行業(yè)更重視盈利和成本節(jié)約，不同職位的薪酬呈現(xiàn)差異化走勢，初級工程師的薪酬降低6%，而業(yè)務(wù)拓展和銷售等創(chuàng)造收入的職位薪酬增幅最高達(dá)20%。盡管如此，在全球科技行業(yè)廣泛裁員和縮減成本的背景下，市場對東南亞人才的需求不減。Glints觀察到，2023年上半年，中國內(nèi)地和香港特區(qū)企業(yè)的跨境招聘職位數(shù)量是2022年同期的4倍。

主要市場觀察：

●      節(jié)約成本和招聘特定技能人才的需求推動香港特區(qū)企業(yè)聘用東南亞科技人才：薪酬差異是一個關(guān)鍵驅(qū)動力，Glints觀察到，在臺灣地區(qū)，全棧開發(fā)人員、開發(fā)運(yùn)維工程師、數(shù)據(jù)科學(xué)家等熱門中層職位的薪酬較香港特區(qū)低30-40%。而越南、馬來西亞等東南亞市場同等職位的薪酬更低。這令企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中招募科技人才并節(jié)約成本。

●      中國內(nèi)地企業(yè)在東南亞市場優(yōu)先招聘銷售、業(yè)務(wù)拓展以及企業(yè)傳訊和市場推廣人才：Bailian.AI對366間中國內(nèi)地企業(yè)的調(diào)查也印證了這一趨勢。他們在東南亞市場跨境招聘人才的首要因素包括在當(dāng)?shù)貥I(yè)務(wù)擴(kuò)張或?qū)⑿录悠伦鳛橥卣谷驑I(yè)務(wù)的基地，重點(diǎn)招聘本土業(yè)務(wù)拓展人才，以更好地了解當(dāng)?shù)厥袌龊蛯?shí)現(xiàn)本土化發(fā)展。這也反映出成功的銷售、市場推廣和公關(guān)活動需要依賴本地經(jīng)驗(yàn)。

“中國內(nèi)地和香港特區(qū)企業(yè)增加跨境招聘反映了他們面對不同市場需求的戰(zhàn)略回應(yīng)。香港特區(qū)企業(yè)通過跨境招聘擴(kuò)充人才庫，建立優(yōu)質(zhì)團(tuán)隊(duì)、提升盈利和降低成本。另一方面，中國內(nèi)地企業(yè)則利用跨境招聘來支持東南亞的業(yè)務(wù)擴(kuò)張，或以新加坡作為一個重要基地來實(shí)現(xiàn)全球業(yè)務(wù)擴(kuò)張。然而，無論是香港特區(qū)還是中國內(nèi)地的企業(yè)，在東南亞都面對本土化的挑戰(zhàn)，文化、習(xí)俗和法規(guī)是他們建立本地團(tuán)隊(duì)時遇到的主要困難。”Glints董事總經(jīng)理?xiàng)钆嗔乇硎尽?/span>

報(bào)告的主要發(fā)現(xiàn)包括：

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2023年東南亞初創(chuàng)企業(yè)薪酬降溫，當(dāng)中，初級工程師職位的降幅最大（6%）。然而，多數(shù)高級技術(shù)職位薪酬均實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步按年增長，例如高級工程師職位薪酬增長了2-3%。

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東南亞科技行業(yè)裁員導(dǎo)致初級科技人才的供應(yīng)大幅增加，多個職位的薪酬下降。然而，工程副總裁等高級科技人才仍具競爭力，凸顯市場對高技能人才的持續(xù)需求。

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伴隨市場收緊和人工智能為中心的發(fā)展趨勢興起，批判性和創(chuàng)造性思維等軟技能備受重視。此外，愈來愈多的東南亞初創(chuàng)企業(yè)創(chuàng)始人認(rèn)為，類似于使用電子郵件或Excel，熟練掌握人工智能工具正成為技術(shù)職位和非技術(shù)職位的基本技能要求。

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在東南亞職場，人工智能技術(shù)的應(yīng)用正在提高生產(chǎn)力，但人類的工作暫時安全。初創(chuàng)企業(yè)的創(chuàng)始人認(rèn)為，雇員擔(dān)憂失去工作是在工作場所推廣人工智能技術(shù)的主要障礙，但目前人工智能還不會取代人類。

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為留住人才，東南亞初創(chuàng)企業(yè)優(yōu)先考慮工作機(jī)制的靈活度，混合工作模式正在興起。包括混合工作模式在內(nèi)的靈活的工作機(jī)制，是初創(chuàng)企業(yè)挽留人才戰(zhàn)略的重中之重。混合工作模式能夠平衡營運(yùn)效率與雇員對彈性工作機(jī)制日益增長的需求，預(yù)計(jì)這種工作模式的轉(zhuǎn)變將在2024年繼續(xù)。