3月5日，全國總工會書記處書記、黨組成員，組織部部長王嬌萍一行到視源股份開展調研活動，與公司職工代表深入交流。

在視源股份展廳，視源工會主席陳晶晶為調研組詳細介紹了視源股份發展歷程、黨建及工會工作，并重點講述了視源股份推進產業工人隊伍建設改革、促進職工創新成果轉化，特別是在教育、會議領域探索AI大模型助力新質生產力發展的最新實踐。

隨后，調研組走進視源工會職工之家，參觀了職工書屋、數智化文體服務陣地、視源工會早幼中心、健康服務陣地等，現場在智慧跑步機上體驗了“重走長征路”、在數字力量設備上體驗了力量與信息化的碰撞，實地考察視源工會在提升職工生活品質、數智化工會建設等方面的舉措。

王嬌萍對視源股份的業務發展及工會成績給予充分肯定，她表示：視源股份務實的工會工作與企業發展緊密相連，為人才營造了良好的創新發展環境，期待視源工會進一步提升引領力、組織力、服務力，探索更多職工服務創新方法。

在各級工會領導的關懷與勉勵下，視源工會以“幸福企業培育高素質人才，勞模工匠引領高質量發展”為牽引，堅持黨建引領，全面提升職工思政水平，培養有理想守信念、懂技術會創新、敢擔當講奉獻的產業工人隊伍。

視源黨委、視源工會通過舉辦紅歌賽、名師分享以及重溫紅色工運等年輕職工喜聞樂見的活動，將思想政治引領于日常點滴中入腦入心，賡續紅色基因，汲取奮進力量。

視源工會和公司各部門積極助力職工提素建功，推動產業工人隊伍建設改革走深走實。通過不斷健全技能人才培養、評價、激勵制度，完善技術人才培養體系，暢通成長成才通道。視源股份傳承師徒“傳－幫－帶”制度，讓每位新人入職都有專業和生活導師，幫助大家更快適應和發揮。同時，針對不同情況的職工，工會和各部門聯合建立了復合型培養體系，涵蓋專業技能培訓、崗位進階培訓和管理能力培訓和文學藝術類學習活動等內容。

在良好的組織氛圍和成才通道的基礎上，視源工會打造了“專利技術創新獎評選”、“五小微創新”、“軟硬件技術周（TechDay）”、“技能競賽和崗位練兵”等一批特色技能競賽活動，號召廣大職工在競賽中練本領，在評選中拓思維，在展會上秀風采，不斷激發職工的創新熱情。

職工對美好生活的向往，是視源工會工作的奮斗目標。視源工會不斷優化“幸福之源”服務標準，打造幸福企業，增強職工的獲得感、幸福感和安全感。

在公司和視源工會的支持下，視源健康中心逐步建立起“管、治、防、建”一體化的健康管理服務，為職工及父母、配偶提供全面體檢福利。同時，健康中心設有全科、五官科、中醫科等18個科室，充分滿足職工常見病產業園區內就醫需求，實現了足不出園即可看診常見病并獲取非處方藥。視源工會在各園區建設“健康小屋”及心理咨詢室，兩位國家二級心理咨詢師日常接待咨詢，開展心理知識講座。目前視源股份的健康管理服務體系已經向其他企業推廣，幫助了更多企業做好職工健康管理，更多職工享受健康人生。

讓職工無憂帶娃上班是又一項廣受職工歡迎的福利。視源工會早幼中心為0至6歲不同年齡段的職工子女提供工會愛心托育服務，職工上班的時候帶著孩子來，下班的時候接孩子回家。與此同時，視源工會組織職工父母俱樂部活動，將工會服務拓展到職工家中的孩子及老人，不斷提升服務精準化、精細化，讓職工感受到工會組織的溫暖。

視源工會將緊密結合科技型、技能型人才發展需求，以思想政治引領職工服務工作，以數智化建設擦亮職工服務品牌，積極培養符合新質生產力要求的高素質產業工人隊伍，奮力推進工會工作出新出彩，為高質量發展作出工會貢獻。

廣東省總工會、廣州市總工會、黃埔區總工會相關領導，視源股份黨委書記、首席戰略資源官段宇陪同調研。